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職位信息
1、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊； 

2、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)； 

3、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責； 

4、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力； 

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中、長期規(guī)劃，配合業(yè)務需求，負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項； 

6、負責人力行政部門的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核等。 



任職要求： 

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 

2、10年以上相關工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗； 

3、熟練掌握績效考核流程方法，能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設計理論方法并能實操；

4、善于建設具有豐厚的文化底蘊，具有較強的凝聚力和活力，團隊協(xié)作意識和創(chuàng)新意識，具有較強的抗風險能力和競爭能力的企業(yè)文化， 

5、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調能力;