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——從傳統(tǒng)五金到智能安防，誰在重塑“門”后的千億市場？

隨著消費升級和智能家居的快速普及，中國鎖具行業(yè)正經歷一場深刻變革——從傳統(tǒng)機械鎖具向智能鎖、指紋鎖、人臉識別鎖加速轉型，市場規(guī)模突破千億，催生出大量高技術含量崗位需求。

一、行業(yè)變遷：傳統(tǒng)“硬件”走向“智能+物聯”

?? 過去：以機械結構、安全防破能力為核心

• 代表企業(yè)：盼盼、美利保、固力、寶得利
• 主要需求：結構設計、模具制造、精密加工、五金材料

?? 現在：加入智能模組與物聯網通訊

• 代表企業(yè)：德施曼、凱迪仕、小米生態(tài)鏈、鹿客、VOC、耶魯等
• 核心技術包括：
  • 指紋識別/人臉識別模組
  • 藍牙/WiFi/NB-IoT通訊技術
  • App遠程控制、臨時密碼設置
  • 與智能家居平臺（如米家、鴻蒙）對接

行業(yè)人才結構也從“鉗工+模具工程師”為主，逐步轉向“軟硬結合的復合型人才”。

二、當前緊缺的高端崗位畫像

三、企業(yè)招人常見痛點

四、人才流動趨勢

? 人才主要來源：

• 智能硬件公司（如小米生態(tài)鏈、涂鴉智能、綠米、歐瑞博）
• 消費電子制造商（如華為終端、OPPO、VIVO）
• 安防行業(yè)背景（如?？?、大華）
• 外資鎖具品牌（如ASSA ABLOY、Yale、Schlage）

?? 人才流向趨勢：

• 向擁有IoT平臺能力的鎖具品牌集中（如德施曼、小米生態(tài)鏈）
• 向產業(yè)鏈高整合度、研發(fā)資源集中的頭部企業(yè)集中
• 大量結構類人才轉型為“方案集成”或“產品經理”崗位
• 銷售人才向智能家居+整裝+精裝地產配套領域延展

五、獵企建議：如何協(xié)助企業(yè)贏得高端人才

1?? 明確技術定位與路線圖

人才尤其是算法/軟件工程師更看重平臺方向與技術迭代節(jié)奏

2?? 構建跨領域用人策略

鼓勵從安防、消費電子、智能硬件等行業(yè)引入復合背景人才

3?? 提供技術+場景結合的成長空間

優(yōu)秀技術人才更關注其“解決實際問題”的落地機會，如樓宇通行、社區(qū)物業(yè)聯動、家庭場景控制等

4?? 利用獵頭渠道進行定向挖掘

特別是在產品定義、IoT平臺、指紋算法、ODM項目等領域，定向搜尋候選人遠比“廣撒網”更高效

?? 關于我們 | 鎖具行業(yè)高端人才搜索專家

我們專注服務于智能鎖、安防設備、智能家居、IoT解決方案等領域，擅長推薦以下高端人才：

• 嵌入式開發(fā) / 模組硬件 / 算法工程師
• 智能安防產品總監(jiān) / 結構工業(yè)設計專家
• 工程項目管理 / 海外市場開拓負責人
• 渠道銷售精英（地產、門業(yè)、KA電商方向）