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鎖具行業(yè)高端人才需求分析
文章發(fā)布:尚賢達編輯
時間:2025-04-16
瀏覽次數:347次

 

——從傳統(tǒng)五金到智能安防,誰在重塑后的千億市場?

隨著消費升級和智能家居的快速普及,中國鎖具行業(yè)正經歷一場深刻變革——傳統(tǒng)機械鎖具智能鎖、指紋鎖、人臉識別鎖加速轉型,市場規(guī)模突破千億,催生出大量高技術含量崗位需求。

 

一、行業(yè)變遷:傳統(tǒng)硬件走向智能+物聯

?? 過去:以機械結構、安全防破能力為核心

  • 代表企業(yè):盼盼、美利保、固力、寶得利
  • 主要需求:結構設計、模具制造、精密加工、五金材料

?? 現在:加入智能模組與物聯網通訊

  • 代表企業(yè):德施曼、凱迪仕、小米生態(tài)鏈、鹿客、VOC、耶魯等
  • 核心技術包括:
    • 指紋識別/人臉識別模組
    • 藍牙/WiFi/NB-IoT通訊技術
    • App遠程控制、臨時密碼設置
    • 與智能家居平臺(如米家、鴻蒙)對接

行業(yè)人才結構也從鉗工+模具工程師為主,逐步轉向軟硬結合的復合型人才。

 

二、當前緊缺的高端崗位畫像

崗位名稱

年薪區(qū)間(2025

關鍵能力關鍵詞

智能鎖產品總監(jiān)

50–120萬元

產品定義、用戶交互、智能模組整合

嵌入式軟件工程師

40–90萬元

STM32 / RTOS / BLE / OTA升級

通信模組硬件工程師

45–100萬元

Zigbee / WiFi / NB-IoT / SoC平臺

工業(yè)設計總監(jiān)

45–100萬元

外觀+結構+用戶體驗整合,CMF

算法工程師(指紋/人臉識別)

60–130萬元

圖像識別、活體檢測、AI模型優(yōu)化

后臺系統(tǒng)架構師

60–120萬元

IoT平臺、遠程解鎖、權限控制、安全協(xié)議

工程項目經理(OEM/ODM

35–80萬元

供應鏈協(xié)調+客戶交付管理

智能安防渠道銷售總監(jiān)

50–150萬元+提成

渠道搭建、電商+線下聯動、B端招投標

 

三、企業(yè)招人常見痛點

痛點類型

表現

結構強、軟件弱

老牌五金企業(yè)普遍不具備嵌入式/云端開發(fā)能力

技術人才流向消費電子

鎖具行業(yè)對技術人員吸引力低于手機、IoT領域

復合型人才缺失

既懂硬件通信又懂用戶交互的人才稀缺

成本與體驗的平衡難把控

智能鎖均價下降,但產品復雜度卻提升,人才需具備精細化管控能力

 

四、人才流動趨勢

? 人才主要來源:

  • 智能硬件公司(如小米生態(tài)鏈、涂鴉智能、綠米、歐瑞博)
  • 消費電子制造商(如華為終端、OPPOVIVO
  • 安防行業(yè)背景(如???、大華)
  • 外資鎖具品牌(如ASSA ABLOY、Yale、Schlage

?? 人才流向趨勢:

  • 向擁有IoT平臺能力的鎖具品牌集中(如德施曼、小米生態(tài)鏈)
  • 向產業(yè)鏈高整合度、研發(fā)資源集中的頭部企業(yè)集中
  • 大量結構類人才轉型為方案集成產品經理崗位
  • 銷售人才向智能家居+整裝+精裝地產配套領域延展

 

五、獵企建議:如何協(xié)助企業(yè)贏得高端人才

1?? 明確技術定位與路線圖

人才尤其是算法/軟件工程師更看重平臺方向與技術迭代節(jié)奏

2?? 構建跨領域用人策略

鼓勵從安防、消費電子、智能硬件等行業(yè)引入復合背景人才

3?? 提供技術+場景結合的成長空間

優(yōu)秀技術人才更關注其解決實際問題的落地機會,如樓宇通行、社區(qū)物業(yè)聯動、家庭場景控制等

4?? 利用獵頭渠道進行定向挖掘

特別是在產品定義、IoT平臺、指紋算法、ODM項目等領域,定向搜尋候選人遠比廣撒網更高效

 

?? 關于我們 | 鎖具行業(yè)高端人才搜索專家

我們專注服務于智能鎖、安防設備、智能家居、IoT解決方案等領域,擅長推薦以下高端人才:

  • 嵌入式開發(fā) / 模組硬件 / 算法工程師
  • 智能安防產品總監(jiān) / 結構工業(yè)設計專家
  • 工程項目管理 / 海外市場開拓負責人
  • 渠道銷售精英(地產、門業(yè)、KA電商方向)