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——從“稱重”到“智能測量”，誰在搶奪技術(shù)中堅？

在工業(yè)智能化、物流數(shù)字化以及智慧零售高速發(fā)展的浪潮中，曾被視為“傳統(tǒng)制造”的衡器行業(yè)正悄然進化。從地磅、電子計價秤，到工業(yè)自動稱重系統(tǒng)、無人化稱重終端、AI視覺稱重解決方案，衡器產(chǎn)品正逐步從“硬件”向“軟硬一體+數(shù)據(jù)集成”方向演進。

產(chǎn)業(yè)升級的背后，高端人才緊缺正成為制約企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。

一、行業(yè)新趨勢：從“重量測量”走向“數(shù)據(jù)中樞”

當前衡器行業(yè)呈現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢：

1. 產(chǎn)品智能化

• 加速向物聯(lián)網(wǎng)衡器、自動化稱重系統(tǒng)、嵌入式AI識別平臺轉(zhuǎn)型
• 對傳感器、圖像識別、邊緣計算、PLC控制系統(tǒng)集成度提出更高要求

2. 系統(tǒng)集成化

• 工業(yè)衡器（如鋼廠、化工、物流行業(yè)）客戶，傾向采購一體化測控+數(shù)據(jù)對接+軟件平臺解決方案
• 使得企業(yè)對解決方案工程師、系統(tǒng)集成架構(gòu)師、行業(yè)顧問的需求大增

3. 行業(yè)客戶多元化

• 除傳統(tǒng)制造業(yè)，快遞、電商倉儲、機場、高速公路、環(huán)保垃圾處理等新場景也在加大智能衡器投入
• 新行業(yè)對可視化數(shù)據(jù)分析、遠程控制系統(tǒng)、安全合規(guī)也有更高要求

二、高端人才緊缺點在哪兒？

我們結(jié)合企業(yè)招聘數(shù)據(jù)與行業(yè)訪談，總結(jié)出以下幾個緊缺崗位方向：

三、這些人才從哪里來、去哪兒了？

目前高端人才的供需呈現(xiàn)出以下流動趨勢：

? 來源方向：

• 傳統(tǒng)大型衡器企業(yè)（如梅特勒-托利多、賽多利斯、大和、寺岡、臺衡、英展等）
• 工控、自動化、傳感器企業(yè)的軟硬件開發(fā)人才
• AI視覺檢測公司（從制造檢測跨界到智能稱重）

?? 去向方向：

• 國內(nèi)頭部衡器公司（快速進行“系統(tǒng)化+軟件化”升級）
• 初創(chuàng)型智慧衡器方案商（如無人值守地磅、AI識別結(jié)算平臺方向）
• 外貿(mào)型品牌企業(yè)（走向非洲、南美、中東的海外市場）

四、行業(yè)招聘常見難題

我們在服務(wù)衡器企業(yè)招聘過程中，發(fā)現(xiàn)以下幾個痛點：

五、破局建議：招人也要“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”

為了打破高端人才瓶頸，衡器行業(yè)企業(yè)建議：

1.   構(gòu)建技術(shù)品牌力：將自己定位為“工業(yè)智能硬件解決方案提供商”，而非傳統(tǒng)衡器制造商；

2.   升級激勵結(jié)構(gòu)：針對軟件/算法等關(guān)鍵崗位，建議引入項目獎金+成果轉(zhuǎn)化獎勵，提高留存率；

3.   借助行業(yè)型獵頭資源：建立行業(yè)人才庫、競品人才畫像、崗位精準描述，有效提升招聘命中率；

4.   開放跨行業(yè)招聘思路：可吸納新能源、電梯、安防、軌道交通等行業(yè)軟硬結(jié)合型人才轉(zhuǎn)型；

5.   打造“軟硬一體”團隊中臺：形成“硬件+控制+算法+產(chǎn)品+項目”五維能力團隊結(jié)構(gòu)，支撐長期演進。

?? 關(guān)于我們：衡器與智能制造行業(yè)獵頭專家

我們專注于智能制造、工業(yè)設(shè)備、自動化與傳感器等領(lǐng)域的中高端人才招聘，擅長協(xié)助企業(yè)完成從傳統(tǒng)制造向“系統(tǒng)集成+數(shù)字平臺”方向的組織升級。

?? 獵頭服務(wù)覆蓋：

• 嵌入式/自動化/控制系統(tǒng)工程師
• 軟件開發(fā)與平臺產(chǎn)品經(jīng)理
• 工業(yè)算法/圖像識別技術(shù)專家
• 項目型銷售、行業(yè)市場負責(zé)人
• 海外市場拓展型技術(shù)BD