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使用前請(qǐng)確保已取得候選人書面授權(quán)，并符合《個(gè)人信息保護(hù)法》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)要求。
 
?? 基本信息核查

項(xiàng)目	核查內(nèi)容	核查結(jié)果	備注
姓名	與身份證、簡(jiǎn)歷是否一致	? / ?
身份證號(hào)	是否實(shí)名，是否有風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)簽	? / ?	可通過(guò)公安系統(tǒng)/第三方核驗(yàn)
學(xué)歷信息	畢業(yè)院校、學(xué)歷層次、專業(yè)	? / ?	建議通過(guò)學(xué)信網(wǎng) / 留服中心
畢業(yè)時(shí)間	與簡(jiǎn)歷中填寫是否一致	? / ?
聯(lián)系方式	手機(jī)、郵箱是否長(zhǎng)期有效	? / ?

 
?? 工作履歷核實(shí)（建議近5年重點(diǎn)崗位）

項(xiàng)目	內(nèi)容	核查結(jié)果	備注
公司名稱	是否真實(shí)存在，與候選人描述一致	? / ?
任職崗位	崗位名稱、級(jí)別、直接上級(jí)	? / ?
入職與離職時(shí)間	是否與簡(jiǎn)歷一致	? / ?
實(shí)際工作內(nèi)容	是否與候選人描述相符	? / ?
薪酬水平（可選）	僅限客戶需要了解薪資區(qū)間時(shí)核查	? / ?
離職原因	是否為主動(dòng)離職、是否有爭(zhēng)議記錄	? / ?
是否推薦其再錄用	推薦 / 中立 / 不推薦	??重要

 
?? 職業(yè)操守與風(fēng)險(xiǎn)行為

項(xiàng)目	核查內(nèi)容	結(jié)果	來(lái)源
是否有虛報(bào)業(yè)績(jī)或夸大項(xiàng)目行為	有 / 無(wú) / 不明確		原上級(jí)/同事側(cè)訪
是否涉及違規(guī)利益操作	有 / 無(wú) / 不明確
是否曾因不當(dāng)行為被公司處分/勸退	有 / 無(wú) / 不明確
是否存在跳槽帶走客戶、團(tuán)隊(duì)等行為	有 / 無(wú) / 不明確
有無(wú)嚴(yán)重團(tuán)隊(duì)沖突、推責(zé)、管理失當(dāng)記錄	有 / 無(wú) / 不明確

 
?? 法律與信用背景（法律顧問/背調(diào)機(jī)構(gòu)完成）

項(xiàng)目	核查內(nèi)容	核查結(jié)果	來(lái)源
失信被執(zhí)行人	是否在法院黑名單中	? / ?	信用中國(guó)、企查查等
是否有仲裁/訴訟記錄	涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)合同等	有 / 無(wú)	裁判文書網(wǎng)等
是否違反競(jìng)業(yè)限制	當(dāng)前是否仍受競(jìng)業(yè)協(xié)議限制	是 / 否	與候選人/原東家確認(rèn)
是否有媒體負(fù)面報(bào)道	是否有高曝光負(fù)面輿情	有 / 無(wú)	新聞/網(wǎng)絡(luò)搜索
社交媒體言論風(fēng)險(xiǎn)	是否有不當(dāng)政治、極端言論	有 / 無(wú)	微博、知乎等公域平臺(tái)

 
?? 綜合評(píng)估（可用于HR決策參考）

維度	評(píng)價(jià)	說(shuō)明
職業(yè)穩(wěn)定性	高 / 中 / 低
管理能力（如適用）	優(yōu) / 良 / 一般 / 待提升
團(tuán)隊(duì)適配度	高 / 中 / 低
誠(chéng)信與合規(guī)意識(shí)	強(qiáng) / 一般 / 有風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
建議錄用意見	建議錄用 / 建議深入了解后錄用 / 謹(jǐn)慎錄用	??最終建議

 
?? 背調(diào)執(zhí)行信息記錄（建議存檔）

• 背調(diào)執(zhí)行方（企業(yè)/獵頭/第三方機(jī)構(gòu)）：
• 背調(diào)執(zhí)行人：
• 候選人授權(quán)文件編號(hào)：
• 背調(diào)完成時(shí)間：
• 背調(diào)方式：電話訪談 / 信函核實(shí) / 第三方報(bào)告
• 備注說(shuō)明：

 
?? 附加說(shuō)明：

• 所有信息均基于授權(quán)后的合法渠道獲取，嚴(yán)禁使用非法方式侵犯候選人隱私。
• 建議保存完整背調(diào)報(bào)告文檔，作為試用期及正式聘用階段的合規(guī)備案。