
2025年,中國進出口行業(yè)面臨供應鏈重構、跨境電商興起、國際政策復雜化等新形勢,推動該行業(yè)高端人才結構持續(xù)升級。以下是當前市場中最緊缺、價值最高、獵頭需求最強烈的5類高端崗位,供您作為人才招聘、業(yè)務拓展或市場洞察的參考。
2025年進出口行業(yè)最緊缺的5類高端崗位
崗位名稱 |
核心職責 |
典型年薪區(qū)間(萬元) |
熱門行業(yè)領域 |
國際貿(mào)易合規(guī)總監(jiān) |
負責全球進出口合規(guī)管理(如出口管制、海關法規(guī)、關稅政策);主導貿(mào)易合規(guī)審計、內(nèi)部風控體系建設 |
60–120 |
醫(yī)藥、半導體、通信設備、智能制造 |
跨境電商運營總經(jīng)理 |
統(tǒng)籌平臺策略(如Amazon、Lazada、TikTok Shop),管理營銷團隊、數(shù)據(jù)分析、物流鏈路;實現(xiàn)營收增長 |
80–150 |
3C消費電子、服飾鞋帽、美妝個護、家具 |
供應鏈管理總監(jiān)(國際化) |
負責全球采購、物流、關務、倉儲等全流程整合;優(yōu)化成本與時效,建設海外倉 |
70–130 |
汽配、家電、工程機械、新能源 |
全球市場開發(fā)負責人(新興市場) |
探索非洲、東南亞、中東、拉美等新興市場渠道;建立本地團隊、對接本土代理商與政府資源 |
60–100+ |
工業(yè)品、建材、醫(yī)療設備、綠色能源 |
進出口財稅與通關專家(資深) |
精通國際貿(mào)易結算、轉口貿(mào)易、離岸貿(mào)易、增值稅退稅、AEO認證、海關事務操作 |
40–80 |
貿(mào)易集團、制造型出口企業(yè)、綜合服務商 |
重點崗位畫像拆解
1. 國際貿(mào)易合規(guī)總監(jiān)
- 背景偏好:法務/國際貿(mào)易/海關管理出身,具備歐美日市場操作經(jīng)驗
- 緊缺原因:中美脫鉤背景下,半導體、醫(yī)藥等企業(yè)亟需“懂法規(guī)+懂業(yè)務”的復合型人才
2. 跨境電商運營總經(jīng)理
- 技能要求:精通平臺機制、廣告投放、品牌出海、本地運營(如TikTok帶貨團隊搭建)
- 熱招公司:SHEIN、Anker、PatPat、致歐、傲基、跨境獨立站公司等
3. 國際化供應鏈管理總監(jiān)
- 典型經(jīng)驗:在華外資企業(yè)或全球制造企業(yè)從事國際物流/多國倉配/成本管控經(jīng)驗
- 發(fā)展趨勢:對接“全球多節(jié)點布局”+“逆全球化下的柔性供給”
4. 全球市場開發(fā)負責人
- 語言技能:除英語外,還需掌握如阿語、葡語、印尼語、西語等“非主流”語種優(yōu)先
- 主要任務:在“一帶一路”沿線國家組建渠道,參與政府對接、投標項目
5. 進出口財稅/通關專家
- 能力組合:懂財稅+海關+AEO認證+貿(mào)易結算+合理避稅設計
- 招聘偏好:熟悉出口退稅政策、與海關、稅務部門有協(xié)同經(jīng)驗者更搶手
獵頭建議與趨勢洞察
方向 |
建議 |
挖角策略 |
聚焦在跨國公司、跨境電商頭部平臺、外貿(mào)老牌企業(yè)中尋求“懂全球又懂本地”的高端人才 |
組合型人才 |
高薪崗位多數(shù)要求“跨領域”能力(如:合規(guī)+法務+供應鏈;運營+品牌+出海) |
語言與文化適配 |
新興市場崗位對候選人“本地化溝通力”與“文化適配能力”要求上升 |
區(qū)域熱度 |
寧波、深圳、廣州、蘇州、廈門等地外貿(mào)/跨境企業(yè)需求最旺盛 |
企業(yè)吸引力打造 |
獵頭可協(xié)助企業(yè)強化“國際化平臺+彈性激勵+項目成就”的吸引力賣點,吸引高端人才回流或跳槽 |