
在2025年,智能穿戴行業(yè)作為消費(fèi)電子的重要賽道,正處于從“輔助型產(chǎn)品”向“智能健康+泛AI設(shè)備”快速躍遷的關(guān)鍵階段。Apple Vision Pro 的發(fā)布、華為穿戴健康體系、榮耀/小米/OPPO 的多品類聯(lián)動(dòng)等標(biāo)志著該領(lǐng)域已進(jìn)入高價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)期,這也帶來了大量高端人才需求的爆發(fā)。
一、行業(yè)發(fā)展背景與人才需求驅(qū)動(dòng)力
驅(qū)動(dòng)要素 |
對(duì)人才需求的影響 |
? AI芯片與算法融合 |
算法+硬件復(fù)合型人才成為核心崗位 |
? 醫(yī)療級(jí)健康監(jiān)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)化 |
招聘生物傳感器算法/硬件工程師成為主流 |
? AR/VR眼鏡加速爆發(fā) |
光學(xué)、XR系統(tǒng)工程師極度緊缺 |
? 出海與多語言交互需求 |
海外市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、語音識(shí)別、NLP人才需求上升 |
二、智能穿戴高端崗位圖譜與典型薪酬
1?? 生物傳感器算法工程師(健康方向)
- 職責(zé):基于 PPG、ECG、SpO?、體溫、睡眠等傳感數(shù)據(jù),開發(fā)精準(zhǔn)的健康評(píng)估模型;
- 背景要求:
- 有醫(yī)療器械或大廠穿戴算法經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉生理信號(hào)處理、Python/MATLAB;
- 年薪:
- 中級(jí)工程師:35–50萬
- 資深/專家級(jí):60–100萬+
2?? 智能硬件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)專家(ID+MD)
- 職責(zé):負(fù)責(zé)手環(huán)、手表、智能眼鏡等整機(jī)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、材料應(yīng)用與CMF控制;
- 背景要求:
- 精通小型化設(shè)計(jì)、貼合人體工學(xué);
- 有 Apple Watch、小米手環(huán)等知名項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
- 年薪:
- 中高級(jí)設(shè)計(jì)師:30–60萬
- 架構(gòu)總工/負(fù)責(zé)人:80–120萬
3?? AR/VR系統(tǒng)工程師(Vision Pro同類崗位)
- 職責(zé):設(shè)計(jì)AR/VR智能眼鏡的交互、光學(xué)模組與系統(tǒng)集成;
- 緊缺點(diǎn):
- 懂 SLAM、IMU、ToF激光深度識(shí)別;
- 熟悉 Meta/Apple/雷鳥/小米生態(tài)者極受歡迎;
- 年薪:
- 系統(tǒng)研發(fā)工程師:60–100萬
- 光學(xué)架構(gòu)負(fù)責(zé)人:100–150萬+
4?? 音頻算法工程師(TWS耳機(jī))
- 職責(zé):負(fù)責(zé)主動(dòng)降噪(ANC)、語音喚醒、回聲抑制等算法開發(fā);
- 背景要求:
- 熟悉 DSP、音頻信號(hào)處理、C/C++;
- 具備實(shí)測(cè)調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn);
- 年薪:
- 中級(jí):35–60萬
- 高級(jí)/算法負(fù)責(zé)人:70–120萬
5?? 產(chǎn)品經(jīng)理(多平臺(tái)協(xié)同+穿戴App)
- 職責(zé):從設(shè)備功能到App交互,推進(jìn)穿戴產(chǎn)品閉環(huán)體驗(yàn)設(shè)計(jì);
- 背景要求:
- 有“軟件+硬件”整合能力;
- 熟悉小米運(yùn)動(dòng)健康、華為健康、Keep 等產(chǎn)品體系;
- 年薪:
- 高級(jí)PM:40–70萬
- 總監(jiān)級(jí)別:80–120萬+
6?? 海外市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人(出海方向)
- 職責(zé):負(fù)責(zé)智能穿戴產(chǎn)品在北美/東南亞/日韓等地區(qū)的推廣和渠道建設(shè);
- 背景要求:
- 有 TWS/手表類產(chǎn)品全球出海經(jīng)驗(yàn);
- 擅長(zhǎng)線上 D2C、電商平臺(tái)或線下代理管理;
- 年薪:
- 區(qū)域經(jīng)理:40–80萬
- 海外銷售總監(jiān):100–150萬+
三、重點(diǎn)企業(yè)人才需求趨勢(shì)(2025上半年)
企業(yè)代表 |
崗位集中需求方向 |
特征說明 |
華為穿戴 |
傳感器算法、運(yùn)動(dòng)健康AI、硬件架構(gòu) |
加強(qiáng)醫(yī)療級(jí)算法部署 |
小米生態(tài)鏈 |
TWS耳機(jī)、手環(huán)整機(jī)設(shè)計(jì)、海外銷售 |
依靠生態(tài)鏈子公司規(guī)模擴(kuò)張 |
OPPO/一加 |
可穿戴軟件、快充模組、電池管理 |
手機(jī)穿戴融合戰(zhàn)略明顯 |
雷鳥/創(chuàng)維XR |
XR眼鏡、光學(xué)算法、顯示系統(tǒng) |
Vision Pro類國(guó)產(chǎn)替代路線 |
Anker/EarFun |
海外渠道經(jīng)理、音頻算法、藍(lán)牙模組 |
主攻北美,D2C能力突出 |
四、行業(yè)獵頭合作機(jī)會(huì)點(diǎn)
企業(yè)痛點(diǎn) |
獵頭切入點(diǎn) |
快速組建健康算法團(tuán)隊(duì) |
提供醫(yī)療AI與穿戴傳感雙背景人才 |
多語種出海產(chǎn)品缺乏運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 |
獵尋有亞馬遜/獨(dú)立站經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)人才 |
XR產(chǎn)品從0到1缺設(shè)計(jì)與技術(shù)整合能力 |
挖掘系統(tǒng)架構(gòu)師+顯示/光學(xué)整合工程師 |
研發(fā)/產(chǎn)品部門升級(jí)為事業(yè)部管理體系 |
中高層項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人整建團(tuán)隊(duì)需求高頻 |
五、結(jié)語:2025智能穿戴人才核心趨勢(shì)
- ?? 技術(shù)向“健康監(jiān)測(cè) + AI芯片 + 小型化”聚焦
- ?? 出海型崗位強(qiáng)勢(shì)抬頭,北美/東南亞尤甚
- ??? 跨界人才吃香:醫(yī)療器械 → 穿戴健康、AR顯示 → XR眼鏡
- ?? 企業(yè)越發(fā)重視“懂產(chǎn)品+懂用戶”的復(fù)合型工程師/PM