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在新能源賽道（動力電池、光伏、儲能、氫能等）高速擴(kuò)張，資本蜂擁、產(chǎn)能狂飆，但產(chǎn)線自動化人才供需失衡問題愈發(fā)嚴(yán)重。如今，設(shè)備投入數(shù)百億、產(chǎn)線部署周期壓縮至3-6個月，而能真正“扛住調(diào)試壓力、貫通工藝與自動化”的工程師，卻成了各家企業(yè)爭搶的核心資源。

一、哪些新能源企業(yè)在爭搶自動化人才？

二、頭部企業(yè)爭搶的核心角色 Top 5

1?? 自動化調(diào)試工程師（設(shè)備調(diào)試類）

• 關(guān)鍵詞：PLC編程、運(yùn)動控制、視覺調(diào)試、產(chǎn)線節(jié)拍優(yōu)化
• 項目場景：高速注液、激光焊接、涂布卷繞段自動上下料
• 獵聘難點：必須能駐廠調(diào)試，熟練掌握OMRON、Beckhoff、Siemens等控制平臺
• 溢價邏輯：從 15K → 25K/月 僅靠兩條完整產(chǎn)線經(jīng)驗

2?? 自動化產(chǎn)線架構(gòu)師（整體方案類）

• 關(guān)鍵詞：整線架構(gòu)設(shè)計、工藝流程理解、節(jié)拍平衡、MES接口
• 項目場景：動力電池模組/PACK段交付，整線聯(lián)調(diào)計劃制定
• 獵聘難點：需兼具設(shè)備理解+工藝?yán)斫?span>+項目管理經(jīng)驗，極為稀缺
• 溢價邏輯：原設(shè)備公司售前轉(zhuǎn)產(chǎn)線方架構(gòu)崗，年包輕松翻倍

3?? 設(shè)備國產(chǎn)化工藝整合工程師

• 關(guān)鍵詞：國產(chǎn)設(shè)備替代、性能評估、工藝適配
• 項目場景：TOPCon電池/方形電池段引入國產(chǎn)替代設(shè)備
• 獵聘難點：能從乙方切換到甲方視角，懂設(shè)備、又懂良率
• 溢價邏輯：懂“替代路徑”的人，正成為自動化國產(chǎn)化關(guān)鍵推手

4?? 自動化軟件開發(fā)工程師

• 關(guān)鍵詞：C#/Java、SCADA、上位機(jī)系統(tǒng)、MES對接
• 項目場景：數(shù)據(jù)采集、良率可視化、設(shè)備聯(lián)動控制系統(tǒng)開發(fā)
• 獵聘難點：同時懂工控協(xié)議+軟件架構(gòu)的人才稀缺
• 溢價邏輯：懂西門子S7通信、會做EAP/SECS/GEM協(xié)議尤受青睞

5?? 自動化項目經(jīng)理（PM）

• 關(guān)鍵詞：項目招投標(biāo)、供應(yīng)商管理、EHS、WBS進(jìn)度把控
• 項目場景：GWh級工廠新建產(chǎn)線或搬遷升級
• 獵聘難點：既要懂工程又要懂溝通和流程，把控節(jié)奏非常關(guān)鍵
• 溢價邏輯：落地項目經(jīng)驗和乙方管理能力，是年薪50W+的重要砝碼

三、隱形人才通道：獵頭可以重點挖掘哪些來源？

四、獵頭操作建議：如何高效匹配這類候選人？

1.   項目經(jīng)驗為王： 比學(xué)歷更重要，關(guān)注“在哪條產(chǎn)線上扛過活”

2.   重點看遷徙意愿： 自動化崗位往往需異地派駐，識別是否愿駐廠

3.   推薦信篩查機(jī)制： 若候選人曾被客戶“點名留用”，是絕對信號

4.   溢價節(jié)奏把控： 動態(tài)監(jiān)控行業(yè)均薪變化，特別是 2025Q3 新建產(chǎn)線潮將繼續(xù)推高價格