
在新能源賽道(動力電池、光伏、儲能、氫能等)高速擴(kuò)張,資本蜂擁、產(chǎn)能狂飆,但產(chǎn)線自動化人才供需失衡問題愈發(fā)嚴(yán)重。如今,設(shè)備投入數(shù)百億、產(chǎn)線部署周期壓縮至3-6個月,而能真正“扛住調(diào)試壓力、貫通工藝與自動化”的工程師,卻成了各家企業(yè)爭搶的核心資源。
一、哪些新能源企業(yè)在爭搶自動化人才?
企業(yè)類型 |
代表公司 |
需求特點 |
動力電池 |
寧德時代、比亞迪、欣旺達(dá)、中創(chuàng)新航 |
快速擴(kuò)線+國產(chǎn)化替代,設(shè)備調(diào)試強(qiáng)度大 |
光伏 |
通威、隆基、晶澳、TCL中環(huán) |
PERC 到 TOPCon/HJT 的迭代需新工藝集成 |
儲能系統(tǒng) |
華為數(shù)字能源、陽光電源、科陸、派能 |
PACK段/系統(tǒng)段自動化集成需求上升 |
設(shè)備集成商 |
聯(lián)贏激光、先導(dǎo)智能、海目星、奧特維 |
既是乙方,又需派駐工程師駐廠支持 |
二、頭部企業(yè)爭搶的核心角色 Top 5
1?? 自動化調(diào)試工程師(設(shè)備調(diào)試類)
- 關(guān)鍵詞:PLC編程、運(yùn)動控制、視覺調(diào)試、產(chǎn)線節(jié)拍優(yōu)化
- 項目場景:高速注液、激光焊接、涂布卷繞段自動上下料
- 獵聘難點:必須能駐廠調(diào)試,熟練掌握OMRON、Beckhoff、Siemens等控制平臺
- 溢價邏輯:從 15K → 25K/月 僅靠兩條完整產(chǎn)線經(jīng)驗
2?? 自動化產(chǎn)線架構(gòu)師(整體方案類)
- 關(guān)鍵詞:整線架構(gòu)設(shè)計、工藝流程理解、節(jié)拍平衡、MES接口
- 項目場景:動力電池模組/PACK段交付,整線聯(lián)調(diào)計劃制定
- 獵聘難點:需兼具設(shè)備理解+工藝?yán)斫?span>+項目管理經(jīng)驗,極為稀缺
- 溢價邏輯:原設(shè)備公司售前轉(zhuǎn)產(chǎn)線方架構(gòu)崗,年包輕松翻倍
3?? 設(shè)備國產(chǎn)化工藝整合工程師
- 關(guān)鍵詞:國產(chǎn)設(shè)備替代、性能評估、工藝適配
- 項目場景:TOPCon電池/方形電池段引入國產(chǎn)替代設(shè)備
- 獵聘難點:能從乙方切換到甲方視角,懂設(shè)備、又懂良率
- 溢價邏輯:懂“替代路徑”的人,正成為自動化國產(chǎn)化關(guān)鍵推手
4?? 自動化軟件開發(fā)工程師
- 關(guān)鍵詞:C#/Java、SCADA、上位機(jī)系統(tǒng)、MES對接
- 項目場景:數(shù)據(jù)采集、良率可視化、設(shè)備聯(lián)動控制系統(tǒng)開發(fā)
- 獵聘難點:同時懂工控協(xié)議+軟件架構(gòu)的人才稀缺
- 溢價邏輯:懂西門子S7通信、會做EAP/SECS/GEM協(xié)議尤受青睞
5?? 自動化項目經(jīng)理(PM)
- 關(guān)鍵詞:項目招投標(biāo)、供應(yīng)商管理、EHS、WBS進(jìn)度把控
- 項目場景:GWh級工廠新建產(chǎn)線或搬遷升級
- 獵聘難點:既要懂工程又要懂溝通和流程,把控節(jié)奏非常關(guān)鍵
- 溢價邏輯:落地項目經(jīng)驗和乙方管理能力,是年薪50W+的重要砝碼
三、隱形人才通道:獵頭可以重點挖掘哪些來源?
來源路徑 |
人才標(biāo)簽 |
自動化設(shè)備廠 |
先導(dǎo)智能、海目星、銳科激光 |
系統(tǒng)集成商 |
和利時、匯川、研華、歐姆龍 |
光伏/鋰電老廠工藝崗轉(zhuǎn)型 |
晶澳、寧德、比亞迪 |
機(jī)器人/視覺集成商 |
芯動能、圖漾、埃夫特、節(jié)卡 |
海外歸國工程師 |
曾就職于松下、特斯拉、三星、LG化學(xué)等 |
四、獵頭操作建議:如何高效匹配這類候選人?
1. 項目經(jīng)驗為王: 比學(xué)歷更重要,關(guān)注“在哪條產(chǎn)線上扛過活”
2. 重點看遷徙意愿: 自動化崗位往往需異地派駐,識別是否愿駐廠
3. 推薦信篩查機(jī)制: 若候選人曾被客戶“點名留用”,是絕對信號
4. 溢價節(jié)奏把控: 動態(tài)監(jiān)控行業(yè)均薪變化,特別是 2025Q3 新建產(chǎn)線潮將繼續(xù)推高價格