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隨著動力電池、光伏、儲能等產(chǎn)業(yè)鏈加速“出海”，越來越多的自動化設(shè)備企業(yè)、系統(tǒng)集成商、整線解決方案商在東南亞、歐洲、美洲設(shè)廠或支持客戶出海。這為獵頭帶來了新的命題：如何搭建一支高效運轉(zhuǎn)的跨國技術(shù)團隊？

搭建不僅是“找人”，而是要組建一支能穿越語言壁壘、文化鴻溝、工廠工藝落地難題的混編型團隊。

一、海外設(shè)廠背后的用人需求：3類崗位是“必配項”

二、獵頭選人的核心維度：不僅是技能，更是“文化遷移力”

1?? 技術(shù)跨國適配力

• 能否將國內(nèi)成熟產(chǎn)線/設(shè)備在語言、工藝標準、電力制式等方面做適配？
• 是否能快速應(yīng)對當?shù)卣{(diào)試環(huán)境（如越南廠房溫濕度/電網(wǎng)不穩(wěn)定）？

2?? 外語能力 ≠ 英語六級

• 真正合格人選需能用英語進行技術(shù)表達、郵件溝通、遠程會議匯報；
• 某些區(qū)域（如墨西哥、印尼）甚至需西班牙語/印尼語/越語溝通能力，優(yōu)先本地人才或華人工程師。

3?? 海外履歷+意愿并存

• 曾在海外做過現(xiàn)場調(diào)試/工廠落地經(jīng)驗，遠勝于純辦公室英語好；
• 強調(diào)長期駐外意愿，不少工程師“試一次就回來了”，要有心理預(yù)判。

三、獵頭推薦的五類“可轉(zhuǎn)化”人才來源

四、團隊搭建策略建議（按國家分類）

? 越南/泰國：中方派駐為主 + 本地技術(shù)員配合

• 中方人員核心崗位（調(diào)試、工藝、項目）由國內(nèi)外派
• 本地招聘以助理工程師、翻譯、機械/電氣維護崗為主
• 建議優(yōu)先培養(yǎng)雙語協(xié)調(diào)人（中越/中泰）

? 匈牙利/德國/波蘭：東歐工程師可用，勞動力質(zhì)量高

• 可通過 LinkedIn + 獵頭合作在本地招到自動化/電氣工程師
• 華為/比亞迪/寧德等在當?shù)卦O(shè)廠，工程師間已有“流動市場”
• 建議搭建中方技術(shù)支持+歐方運營團隊模式

? 墨西哥/印尼：本地人才英語水平較弱

• 更依賴中方人員執(zhí)行具體工藝與調(diào)試
• 可聘請華人背景的“二代工程師”作為橋梁
• 項目經(jīng)理要熟悉當?shù)貏趧?wù)管理、合規(guī)制度

五、獵頭實操技巧：如何精準推薦跨國崗位人選？

1.   簡歷關(guān)鍵詞識別：

o    “駐外調(diào)試”、“海外工廠Ramp up”、“海外交付”、“FA/TA工程師”等詞尤為關(guān)鍵；

o    熟悉FAT/SAT流程、工藝調(diào)優(yōu)、整線聯(lián)調(diào)等經(jīng)驗加分。

2.   面試篩查技巧：

o    模擬現(xiàn)場遠程調(diào)試+中英文解釋能力；

o    提問其對“生活+工作+文化差異”的真實適應(yīng)經(jīng)歷。

3.   候選人期望管理：

o    明確補貼、住宿、簽證、項目周期等細節(jié)；

o    規(guī)避“試試水”的人選，優(yōu)先已明確有意愿長期駐外者。

六、搭建跨國技術(shù)團隊，是組織力的體現(xiàn)，也是獵頭服務(wù)升級的機會

獵頭不是只幫客戶“找人”，更是其全球化組織布局的人才參謀。在自動化設(shè)備企業(yè)海外擴張趨勢下：

• 能提供“本地+外派”復(fù)合型人才池的獵頭，
• 能協(xié)助客戶梳理海外組織架構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、招聘流程的獵頭，

將在產(chǎn)業(yè)全球化潮中，贏得更多高價值客戶與長期合作。